O evento híbrido reuniu lideranças do tribunal no último dia 29 de setembro
Em um mundo cada vez mais tecnológico, desafiador e com demandas crescentes, é possível ser genuinamente feliz no trabalho? A resposta a esta pergunta conduziu a segunda edição do Encontro de Gestores do Tribunal Regional do Trabalho da 11ª Região (2º e-Gest11), na manhã da última sexta-feira (29/9). Com o tema "Segurança Psicológica: a chave para o bem-estar e a inovação", o evento híbrido reuniu lideranças do TRT-11 para ouvirem a palestrante Flavia Strombeck.
No exercício da Presidência, a desembargadora decana Solange Maria Santiago Morais abriu o encontro falando sobre a importância do constante aprimoramento de servidores que ocupam cargos de direção ou chefia. “Que todos tenham uma palestra proveitosa”, disse ao declarar aberto o e-Gest11. Integrante do Comitê de Gestão de Pessoas na vaga destinada à magistratura de 2º grau, a desembargadora aproveitou para apresentar a composição no biênio 2022/2024, com representantes de magistrados e servidores, conforme a Resolução Administrativa 307/2022.
Presencialmente, os gestores se reuniram no auditório do Fórum Trabalhista de Manaus e virtualmente participaram pelo Zoom. Isso possibilitou a participação dos diretores de secretaria das dez Varas do Trabalho do interior do Amazonas, das três Varas do Trabalho de Boa Vista e daqueles que estão autorizados a atuar na modalidade de teletrabalho.
Prestigiaram o evento e fizeram breves apresentações sobre as unidades em que atuam: o ouvidor regional do TRT-11, desembargador David Alves de Mello Junior; a ouvidora da mulher, desembargadora Ormy da Conceição Dias Bentes; e o vice-diretor da Escola Judicial (Ejud11), juiz do trabalho Igo Zany Nunes Correa. Também compareceram a juíza auxiliar da Presidência, Carolina de Souza Lacerda Aires França, e a secretária-geral da Presidência, Neila Hagge Belloni de Medeiros.
Ser humano não é máquina Engenheira de produção com certificação Internacional em Segurança Psicológica pelo Instituto Feliciência, Flavia Strombeck iniciou sua apresentação definindo o tema da palestra. Com base no conceito elaborado pela professora americana Amy Edmondson, definiu segurança psicológica como o ato de gerar um ambiente de trabalho em que as pessoas se sintam confortáveis e seguras para serem elas mesmas, assim como para expressar suas ideias e apresentar sugestões.
A palestrante alertou que “ser humano não é máquina” e, por isso, torna-se urgente ressignificar o trabalho a fim de evitar a exaustão dos colaboradores. “Trabalho é veículo de movimentação social. Trabalho é vida. E eu garanto que é possível ser genuinamente feliz no trabalho. Para isso, precisamos ressignificá-lo”, afirmou.
Felicidade no trabalho Ao abordar o ranking dos países com as pessoas mais felizes do mundo, destacou que o Brasil ocupa o 49º lugar no Índice de Felicidade Interna Bruta (FIB), conforme relatório de 2023. “Esse índice de felicidade mede algumas coisas como condições financeiras, apoio social, confiança nas organizações e colaboração no ambiente de trabalho. E no Brasil estamos cada dia menos felizes”, disse a palestrante, explicando que nosso país caiu 11 posições em relação ao ano anterior.
Nesse contexto de FIB em queda, citou dados preocupantes. De acordo com a Organização Mundial de Saúde (OMS), o Brasil é o segundo país com mais casos diagnosticados de Burnout. “O que está acontecendo com o nosso trabalho que era para garantir a nossa vida, que era para ser o nosso sustento físico e emocional?", indagou a palestrante.
De acordo com Flavia Strombeck, as pessoas só evoluem e inovam quando conseguem equilibrar a relação entre os elementos estressores (os desafios) e os talentos. “É a partir do trabalho, que nós desenvolvemos as nossas competências e servimos ao outro. É a partir do trabalho que nos mantemos ativos”, ponderou. Por fim, salientou que só é possível ressignificar o trabalho e ser genuinamente feliz, se houver um esforço coletivo para viabilizar a segurança psicológica, o ambiente colaborativo e a liderança humanizada.
A presidente em exercício do TRT-11 retomou a palavra e parabenizou a palestrante pelo conteúdo compartilhado. Além disso, sugeriu ao diretor da Coordenadoria de Gestão do Desenvolvimento de Pessoas (Codep), Lucas Ribeiro Prado, que apresente aos gestores do Programa Trabalho Seguro a ideia de incluir a segurança psicológica nas ações do tribunal.
Após o intervalo, aconteceu a segunda parte do evento, com início às 11h20. Foi realizada uma Oficina de Mapeamento Comportamental e Liderança, também sob a condução de Flavia Strombeck. A profissional é Master Trainer em Lego Serious Play pela Associação Global de Master Trainers. Os 50 participantes de diversas áreas foram selecionados pela Codep para as dinâmicas de conscientização sobre o papel da liderança para a construção de um ambiente de trabalho mais colaborativo, produtivo e inclusivo.
Agradecimentos e prévia da pesquisa Humanizadas O diretor da Codep, Lucas Ribeiro Prado, falou sobre a satisfação de coordenar o e-Gest11 e reunir as lideranças do tribunal para reflexões sobre temas tão oportunos. Em seguida falou sobre o papel da Codep, que nasceu com o propósito de ser a unidade de apoio às servidoras e aos servidores, na busca pela segurança psicológica. “Vocês não estão sozinhos. Ninguém vai se desenvolver se não estiver seguro, se não se sentir bem na organização”, pontuou.
Ele agradeceu o apoio de sua equipe, totalmente engajada nos projetos da Codep. Também agradeceu o apoio da Presidência, Ejud11, Secretaria de Gestão de Pessoas (SGPES), Coordenadoria de Comunicação Social (Coordcom), Secretaria de Tecnologia da Informação e Comunicações (Setic) e Coordenadoria de Cerimonial e Eventos (Cocev) na organização e realização do e-Gest11.
Aproveitou para registrar agradecimento aos 95 gestores que participaram da pesquisa que avaliou o grau de humanização do TRT-11. Em seguida, apresentou um vídeo do fundador e CEO da startup Humanizadas, Pedro Paro, com uma prévia do resultado da pesquisa realizada de forma inédita no TRT-11. O detalhamento será divulgado em breve.
Tema necessário
Na opinião de Danilo Andrade de Sá, assessor-chefe do gabinete da desembargadora Ruth Barbosa Sampaio, tanto a palestra quanto a oficina foram eventos oportunos e necessários para melhor entender e debater, publicamente, as questões da segurança psicológica e do mapeamento comportamental. “Na minha visão, é preciso dar maior atenção ao tema da segurança psicológica dos servidores, fomentando uma mudança de comportamento interna, sobretudo com a reavaliação das cobranças excessivas”, opinou.
Quanto à oficina, disse que ficou entusiasmado e feliz com a abordagem, sobretudo com a forma de identificar o perfil de liderança e incentivar que essa análise seja feita também em relação aos liderados.
Para a diretora de secretaria da 3ª Vara do Trabalho de Manaus, Áurea Lourdes Figueiredo Bezerra, a palestra foi produtiva em todos os sentidos. “Consegui compreender que é necessária a mudança de paradigmas. Acompanhar a evolução de tudo que envolve os relacionamentos para que se possa encaixar e saber lidar com cada comportamento, de forma a extrair o melhor dos liderados”, avaliou.
A presidente em exercício do TRT-11, des. Solange Morais, elogiou o tema escolhido
Áurea Bezerra (1ª à esq.) e Danilo de Sá (em pé) participaram da palestra e da oficina
Fonte: TRT11